人事（HR）は、組織全体の学習を回していく役割です。社員を招待し、部署をつくり、進み具合を見て、レポートで状況を共有する — Manabu2 の HR 画面は、その一連の実務をひとつにまとめた場所です。このページは、その入り口となる目次です。
- HR の権限が 2 段階に分かれていることと、その違いを理解する
- 9 つの管理画面が、それぞれ何のためにあるのかを把握する
- やりたいことから逆引きして、読むべき操作ガイドにたどり着く
- 日々・週次・月次の運用サイクルをイメージする
まず、自分の権限を確認する
ひとくちに「人事」といっても、Manabu2 では権限が 2 段階に分かれています。できることが変わりますので、最初に確認しておくと、後で「ボタンが見当たらない」と迷わずに済みます。
フルアクセス権限
招待・編集・削除まで、すべて実行できます。社員の削除やロール変更といった機微な操作は、この権限でのみ行えます。
読み取り専用権限
社員情報やレポートの閲覧のみが可能です。数字を見て報告することが主な役割の方には、こちらで足りることがほとんどです。
操作ガイド（画面別）
各画面の具体的な手順は、下のサブガイドにまとめています。上から順に読む必要はありません。いま困っているところから開いてください。
管理画面の構成
HR ポータルには 9 つの画面があります。それぞれの守備範囲を先に知っておくと、「この情報はどこにあるんだったか」で迷う時間が減ります。
組織全体の学習状況を一目で把握する画面です。
- 平均学習進捗、完了者数、平均スコア（パステストの平均）、部署別スキル差の 4 つの KPI
- 完了レッスンの推移（6ヶ月）のグラフ
組織の全メンバーを管理する中核画面です。
- ページング、キーワード検索、部署・ステータスでのフィルタ
- CSV 一括招待（複数人を一度に登録）
- 招待メールの再送（社員詳細の「招待メールを再送」）
- 社員ごとの学習進捗・完了レッスン・テスト平均点の確認
/hr/employees/{userId}/edit — 個別社員のプロフィール、役職、部署、言語設定、権限、時給を編集できます。
- 社員詳細（
/hr/employees/{userId}）で、学習パフォーマンス・割り当て中のラーニングパス・最近完了したレッスン・テスト履歴を確認 - 編集画面の「ワークスペース内の権限」（HR（フルアクセス） / HR（閲覧のみ） / ワークスペース管理者 / 経営層 / カリキュラム管理 / 開発者）
- 時給の設定：経営陣の投資対効果（ROI）計算で使用されます。空欄の場合は組織の平均時給が自動適用されます。
組織の部署・グループ構成を管理します。
- 部署の新規作成、編集、削除
- メンバーピッカーでの一括アサイン
- 部署別の学習進捗とパス割当
社員個人の学習状況を詳細に追う画面です。「この社員は今どこで止まっているか」を特定できます。
- 4 種類のレポート：必須研修 遵守状況、全社（社員単位の進捗一覧）、部署別（部署単位の平均）、テストスコア履歴
- 3 つの形式：CSV、Excel、PDF
- 月次自動配信：毎月指定の日に、指定のメールアドレスへ自動送信（HR リードのみ設定可能）
- Pro プランでご利用いただけます
社員情報の変更履歴を記録する画面です。「いつ、誰が、誰の情報を、どう変更したか」が追えます。コンプライアンス上の説明責任や、トラブル発生時の原因追跡に使用します。
必須に設定された学習パスの割り当てごとに、誰が完了・学習中・未開始・期限超過なのかを一覧する画面です。部署別の遵守率も表示され、CSV・Excel・PDF でダウンロードできます。レポート出力と同じく Pro プランでご利用いただけます。
修了証や検証ページに印字される組織名とロゴを設定する画面です。画面上の表示名とは別に設定でき、組織名が空欄の場合は表示名が使われます。変更には HR リード権限が必要です。
日々の運用サイクル
毎日すべてを見る必要はありません。次のリズムを目安にすると、負担をかけずに状況を掴めます。
ダッシュボードで全体状況を確認
KPI の変化と、完了レッスンの推移を確認します。
新規社員の招待
1 名ずつは社員一覧から、大量の場合は CSV 一括招待を使います。
部署別の進捗を確認
停滞している部署があれば、該当部署のマネージャーとカリキュラム管理者へ共有します。
レポートの自動配信が届く
経営層や関係部署へ、定期的に状況を共有します。
社員のライフサイクル管理
入社、部署異動、退職時に Manabu2 側の情報を更新します。
他ロールとの連携
HR の仕事は HR の中だけでは完結しません。数字の先には、必ず他の誰かの動きがあります。
「難しすぎて挫折者が多いコース」「使われていないコース」などを発見したら、カリキュラム管理者へフィードバックします。人事が見つける「現場の声」が、カリキュラム改善のもっとも重要な入力です。
経営陣は月次レポートを見て意思決定します。そのため HR が 時給 を正しく設定することで、経営ダッシュボードの投資対効果（ROI）が正確になります。
時給は社員ごとに個別設定できますが、空欄なら組織の平均時給が使われます。平均時給は組織設定でコンサルタントが登録します。
担当コンサルタントは、複数の組織を横断して学習状況を見ています。HR が見落としがちな「他組織のベストプラクティス」を、コンサルタントが提案してくれる場合があります。
こんなときは、このページ
| やりたいこと | 見るべき場所 |
|---|---|
| 新入社員をまとめて招待したい | 社員一覧の CSV 一括招待機能を使用します。 |
| 招待メールが届かない社員がいる | 社員詳細で「招待メールを再送」を実行します。それでも届かない場合はメールアドレスの確認を。 |
| 特定の社員の進捗が分からない | 社員詳細の学習パフォーマンスカードを確認します。 |
| 月次レポートが送られてこない | レポート出力ページでスケジュール設定と配信先を確認します。 |
| 誰が社員情報を変更したか知りたい | 監査ログで時系列に確認します。 |
