ヘルプセンター — Manabu2 のガイド目次 | ヘルプセンター

Manabu2 ヘルプセンターへようこそ。ここは、Manabu2（AI 時代の学習管理システム）の使い方と運用ノウハウをまとめたガイド集です。まずはご自分のロールのカードを開いてみてください。

このヘルプセンターの構成

ロール別に探す

Manabu2 は複数のロールが協働して動くシステムです。ご自分のロールのカードから、ロールガイドと操作ガイドにお進みください。

受講者

学習する方へ。コースを受講し、進捗を確認します。

人事（HR）

受講者の招待・管理、学習進捗の把握、月次レポートの配信を担当する方へ。

カリキュラム管理者

受講者が使うコンテンツを作る方へ。コース・パス・テストを設計します。

経営陣（エグゼクティブ）

全社の学習成果と投資対効果（ROI）を確認し、意思決定する方へ。

コンサルタント

複数クライアントを横断して支援する方へ。ROI データ入力の責任者でもあります。

RAG 管理者

Manabu2 のナレッジ基盤を育てる方へ。技術的な運用は別紙ガイドにまとめています。

それぞれが自分のロールの仕事を正しく行うことで、組織全体の学習サイクルが回ります。受講者が学び、カリキュラム管理者がコンテンツを作り、人事と経営陣がそれを運用し、RAG 管理者が土台となる知識の源泉を支えます。

コース・パス・テストの作り方について、考え方（なぜそう作るか）を整理しています。コンテンツを作るときは、操作より先にこちらを読むと迷いにくくなります。

学習構造の全体像 — パス / コース / セクション / レッスンの関係 コース設計の基本 — わかりやすく、続けやすい学習を作る セクションとレッスンの切り方 — 学習を止めない構成 クイズ・テスト設計の考え方 — 学習を定着させる仕組み パス設計と学習導線の考え方 — 迷わせず、前に進める ロール別パス設計の実例 — 役割に応じた学習導線 既存研修を LMS に落とし込むときの考え方 AI を使ったクイズ・パス自動生成の考え方 AI 生成コンテンツのレビュー観点チェックリスト よくある失敗事例と改善例（Before / After） 運用フェーズでの改善サイクルの回し方

こんなとき	おすすめの読み方
最初に読む	自分のロールのロールガイド（上の「ロール別に探す」）を通読してください。
画面操作で迷った	ロールカードの中の操作ガイドから、該当画面のサブガイドを参照してください。
コンテンツを作るとき	「カリキュラム設計のナレッジ」の設計原則を先に読むと、手戻りが減ります。
運用が行き詰まったとき	よくある失敗事例と改善例と運用フェーズでの改善サイクルの回し方をご覧ください。